工人未签劳动合同发生工伤怎么办

工人未签劳动合同发生工伤，可申请仲裁确认劳动关系后认定工伤。根据《劳动合同法》等，未签劳动合同不影响劳动关系存在，提交相关材料证明后，可向社保行政部门申请工伤认定。不及时处理可能导致工人权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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未签劳动合同工伤，先确认关系再认定。具体操作：1. 收集证据，如考勤、工作证等；2. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保行政部门提交工伤认定申请，包括医疗证明等；4. 等待工伤认定结果，依法享受工伤待遇。若不及时处理，可能影响工伤赔偿。
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工人未签劳动合同发生工伤，常见处理方式是申请仲裁和工伤认定。应先收集证据材料，如工资条、工作服等，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，之后立即向社保部门申请工伤认定，以便获得工伤赔偿。根据具体情况选择合适方式。