被当作自动离职处理，是否合法？

拒绝公司国外工作安排被当自动离职处理，需具体分析。依据《劳动合同法》，若未协商一致，公司不能单方面解除。若公司违规操作，可能导致劳动者权益受损，如无法领取失业金等。
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对此情况，劳动者可选择与公司协商、投诉或仲裁。若公司态度强硬，建议先尝试协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁以维护自身权益。
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拒绝国外工作被离职不合法。操作如下：1.与公司沟通，表达拒绝意愿并询问离职原因；2.若公司坚持，要求提供书面解除劳动合同证明；3.若遭拒，向劳动监察大队投诉，说明情况并提供证据；4.如投诉无果，准备劳动仲裁材料，申请仲裁解除劳动关系。