月薪4000，日薪是多少？

日薪计算需考虑月薪及工作天数，具体数额需进一步计算。分析：根据劳动法，月薪是劳动者在一个月内应得的全部工资，而工作天数通常按照实际出勤天数或法定工作天数计算。在本例中，月薪为4000元，每月休息4天，则实际工作天数为26天（假设一个月30天）。因此，日薪应为月薪除以实际工作天数，即4000元26天≈153.85元。若实际出勤天数与假设不符，日薪也会相应调整。提醒：若工资发放与计算结果有较大出入，或存在克扣工资等情况，可能涉及劳动法权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理日薪计算问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确工资构成及计算方式；二是向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若双方能友好协商并达成一致，则首选协商方式解决；若协商无果，或用人单位拒绝履行协商结果，则可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商方式：与用人单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确月薪构成、工作天数及日薪计算方式，确保双方对工资计算有清晰的认识。2.法律途径：若协商无果，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。3.特殊情况：若存在加班、请假等特殊情况，需根据劳动法规定及用人单位内部规章制度，对日薪进行相应调整。在此过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。