被公司辞退时工作未满一个月，能否获得赔偿金

能否获得赔偿金需视辞退原因而定。依据《劳动合同法》，无故辞退员工需支付补偿金，按工作年限和平均工资双倍计；若因严重违反纪律被辞退，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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能否获赔看原因。操作如下：1.确认辞退原因，无故辞退则准备证据；2.收集劳动合同、工资单等证据；3.向劳动仲裁机构提起申请，要求赔偿；4.若因自身过错被辞，则无需申请赔偿，可寻求其他就业机会。
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被辞退赔偿金处理需分情况。无故辞退可依法要求赔偿，需收集证据并提起劳动仲裁；若因自身过错被辞，则无赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。