工作岗位突发疾病单位责任

您可能想进一步了解，在工作岗位突发疾病但未导致死亡的情况下，单位的责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然突发疾病未死亡不一定能直接认定为工伤，但如因工作原因导致疾病加重或有其他相关情形，单位仍可能需承担一定的医疗救助、病假工资等责任。具体需结合实际情况及法律规定判断。法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的相关规定。
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若您在工作岗位突发疾病，单位应立即采取救助措施，送医治疗，并同时启动工伤认定程序。若不符合工伤条件，单位也需按照劳动法规提供必要的病假待遇。具体操作包括：及时送医、申报工伤、按法规支付病假工资等。
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从法律角度看，单位对您在工作岗位突发疾病的责任取决于是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等责任。若不构成工伤，单位仍需按劳动法规定提供病假待遇。建议咨询专业律师，明确具体责任划分。